✦ 保险，是我最后一份工作

      6月的周杨菊很忙，端午节来了，糯米、粽叶、五花肉又铺满她家的桌子，她又开始张罗着包粽子。这些粽子，后面就被送到了朋友、客户的餐桌上。在她看来，比起买来的东西，自己做的更能代表自己的心意。自2018年加入平安优才，这份用心陪伴她走到现在。

哪里来的勇气，30多岁辞职卖保险？
      30多岁，从国企中层管理岗位辞职加入平安，周杨菊身边的朋友和亲戚深感不解：“30多岁，你哪里来的勇气？”
对保险行业的未来充满信心，这就是周杨菊最大的底气。30多岁，即将面对中年危机，有些人面临失业风险,有些人虽然工作稳定，但收入有限，一眼望到头。平安的综合金融背景、公开透明的晋升渠道，让周杨菊充满信心。认定这个行业就去做，她用行动让身边的人转变看法，半年后身边朋友开始陆陆续续说：“哎，这份工作还挺适合你！”

不服输的劲，让她一路披荆斩棘
      很多保险新人，因为害怕被拒绝就止步不前。被拒绝在周杨菊看来是最正常不过的事儿： “被拒绝不可怕，要及时调整自己，以积极心态去面对就好了”。直面困难、迎难而上，她身上有股劲儿，像个女“斗士”。如果某个月业绩有压力，要放弃吗？这样自己轻松点。她坚决说NO！因为“一步退，步步退”！

专业技能提升、理赔体验升级，助她走得更远
      说起刚开始销售保险时，有件让人啼笑皆非的事情： 产品e生保很受客户喜爱，但周杨菊却害怕客户买了e生保，就不买重疾险了。后来通过进一步专业学习，了解医疗险、重疾险的知识后，周杨菊才恍然大悟，医疗险和重疾险并不矛盾冲突,而且对于客户的保障配置而言都非常必要。于是她开始向客户大力推荐e生保。不断提升自己，才能为客户提供专业服务，良好的理赔体验也让客户越来越信任她。每次客户拿到理赔款的时候，周杨菊也很开心，因为保险的价值在于理赔，理赔让她感受到自己工作的意义。
      同时，在“金融＋科技”引领下，平安的理赔服务不断升级，其中的“闪赔”，就不断给她和她的客户带去惊喜。

打造一支优才团队，才能“良性循环”
      以优才身份加入平安，公司对于优才的重视周杨菊感受深刻，因此自己也致力于打造一支优才团队。因为优才代表保险未来的发展方向，通过专业形象逐步提升，改善大众对保险的刻板印象；同时优才学习能力强，可以更高效沟通交流，团队带起来更轻松……对于不服输的周杨菊来说，优才团队还有更大优势：竞争氛围。团队的气氛是会相互感染的，周杨菊喜欢跟徒弟们互相比赛，看谁做的更好，他们谁也不想输！就在这样你追我赶的良性循环中，她的团队越来越强大。

      个人的成长和团队的发展，让周杨菊更有底气，谈到未来她很自信地说:“保险，是我最后一份工作！”

      百万人生，平安启航