中国保险业它是一个新兴的行业，是从改革开放开始的，现目前中国保险业与国际保险行业相比存在一定差距，国际保险行业已有300多年的历史了，而中国的保险业是从改革开放才开始的，我们来看一组数据，通过数据来分析，中国保险业未来的发展空间在哪里？

保险业十三五时期我国保险业发展实现中高速增长，2020年较2015年，保费收入、保险密度、保险深度、保险业总资产均飞速增长。十四五时期，我国发展处于重要战略机遇期，保险业进入发展的黄金时期，国家政策预测2025年保险业发展将呈倍数增长。

中国和发达国家差距是非常大的，为什么国家要制定保险行业的发展规划？保险的作用就是解决老百姓的民生问题，让我们老百姓看得起病，就得起医，同时让儿童读得起书健康成长，保险的定位是老百姓生活的安定器，是国家经济的助推器，所以保险行业的发展空间非常巨大。你觉得呢？

你了不了解中国平安？
接下来，我们就简单介绍一下中国平安。
中国平安是一个非常大的集团公司，很多人一听说平安就说：“哦，我知道，保险公司嘛”，其实寿险公司只是它其中一个板块。

中国平安旨在成为一家国际领先的科技型个人金融生活服务集团，聚焦大金融资产和大医疗健康，通过金融+科技、金融+生态2个发展模式，用N个支柱解决客户衣、食、住、行、玩全方位的需求。

➫ 发展快：平安从1988年成立开始，短短20多年就进入世界五百强，然后又用了10年的时间就前进到世界五百强16位，全球保险业的第一梯队

➫ 客户广：为2.23亿个人客户和6.27亿互联网用户提供金融生活产品及服务。

➫ 赔付足：2021年上半年平安保单分红134亿，赔付了1279亿，重庆地区上半年就赔付了6.84亿，在整个保险市场，名列前茅。

➫ 矩阵式服务：现在的平安集团已经发展为综合金融集团。旗下保险、金融、生活三大板块，集团20多家专业子公司，在平安你可以实现各家子公司资源的共享，一站式为客户提供产品和服务，也实现自己在平安的财富积累。

➫ 作为全球领先的金融科技集团，我们还有业界领先的新人成长计划——星曜经理人计划。整个计划涵盖新人成长、收入提升、福利保障、养老和事业传承5个部分。

➫ 先来看新人成长方面，在平安我们星曜经理人计划不仅有全面的线下培训，也提供方便灵活的线上培训可以随时随地为自己充电。我们的AskBob、智能对练等工具覆盖了工作的各大环节，并且会迭代升级，帮助你高效获客，尽快走上管理团队的道路。

➫ 接下来是星曜经理人计划对新人收入提升的支持，可以帮助你实现财富累积。一共有二项，第一项是公司特别为你提供训练津贴支持，当你加入平安时可能存在技能不足的情况，公司提供全方位的培训，并配套训练津贴，最高可以获取75.9万（市区：优++ 75.9万、优+21.3万、FNA 14.31万；三级机构：优++ 74.85万、优+ 14.88万、FNA 9.12万），帮助你不断学习，提升技能。第二项是新主管津贴，当你走上团队发展道路时，公司会帮助你快速成长为团队主管，并给与津贴补助。

➫ 当然，我们不仅有津贴，我们还有上不封顶的销售收入和管理收入。

我们在前方奋斗，公司给我们配置了完善的福利保障体系，涵盖医疗、意外、养老等，让你后顾无忧。

我们不仅在为现在奋斗，也在为我们的老年生活和下一代奋斗，在我们达到退休年龄后，无论选择退休与否，都可以一次性领取养老公积金和长期服务奖。养老公积金可以给付10年。

当达到一定职级时，我们奋斗的团队和事业还可以传承给下一代，让他们的起点更高。

其实，很多有着不同的背景、不同的年龄，来自不同行业的人都在平安这个舞台同样取得了成功。

➫ 概述：星曜经理人计划是公司斥巨资打造的专项人才培养计划，为了快速让新人成长、提升收入、给予福利保障等……，公司会进行专业、系统的培训。除了“星曜计划” 专属训练，公司针对“星曜经理人”还有专属职业规划，在规划的第一年会把“行业小白”，培养成平安的团队管理者。

➫ 目标、训练、辅导：
入司平安的前13个月，会经历4个阶段，分别是：起步期、加速期、晋升期、收获期，公司都会在每个阶段配套训练支持、主管辅导等资源，帮助我们快速适应阶段跃升和实现阶段目标。

» 起步期（0-3月）——
新人通过全程参加星耀计划的职岗培训、部课衔训、新人成长步步高、新人集训等，主管适时陪访、跟进辅导，让新人早时达成转正目标

» 加速期（4-6月）——
新人通过全程参加星耀计划的转正培训、02起飞班、准（主任）干部班、新人集训等，主管适时陪访、主拓辅导，让新人早时达成准主任目标

» 晋升期（7-9月）——
新人通过全程参加星耀计划的新人冲锋班、主任养成班、新人集训等，主管对新人适时进行团队发展辅导、帮助新人拟定晋升规划，让新人早时达成主任晋升报备目标

» 收获期（10-13月）——
新人通过全程参加星耀计划的主任晋升班培训等，主管适时对新主管进行定位辅导、指导新人做好新主任角色的转换和担当，让新人顺利早时达成主任晋升目标

➫ 总结：平安的人才培养计划，被誉为“行业之最”，哪怕你是行业小白，通过这样的培训计划，也会让你快速成长为“业界精英”！所以，只要你敢于尝试，平安就能帮你实现蜕变。

我们来看一下身边同事的成功故事，

➢ 星成长——陆小梅
她在来平安之前做了10年的房产中介，在原来的行业已经做到了职业的天花板了。她来平安后从无到有，只用了23个月的时间就晋升成为营业部经理，团队有50多人。
平安人寿重庆分公司过去5年，每年都会有1900多名主管和110多名部课经理晋升成功，这在其他行业是不能想象的。
平安人寿公开透明的晋升机制让晋升不再论资排辈，只要有意愿有能力就可以去努力达成晋升。

➢ 星收入——曹源
她在加入平安之前是一家世界500强公司的白领，每天都循规蹈矩的上班、下班，即使晋升为基层主管后，她的收入提升也不大。
2020年8月，她辞去了看起来光鲜亮丽的白领工作加入了平安星耀经理人计划培训，之后不仅在不到1年的时间完成了主管晋升，还在2021年1-8月完成了21万的收入累计。
在其他行业可能不太能那么快的实现收入提升，但是在平安收入和付出是成正比的。

➢ 星福利——孙正荣
我们在前方奋斗，公司在后方提供充足的保障，让我们没有后顾之忧。
孙正荣2014年加入平安，2015年晋升为业务主任，她在2020年末意外摔伤导致8级残疾，治疗花费近10万元，在家也休养大半年。公司不仅全额报销了医疗费用，还送去8万元关爱残疾金，弥补这段时间的收入损失。意外虽不幸，但有了公司的福利保障，让这场意外没那么沉重。
仅2020年，平安人寿 重庆分公司就为业务同仁带去了160亿元保障，理赔801万元。
作为平安人，入司当日起就可以享受众多保障。

➢ 星养老——杨治贤
颐养天年，其乐融融，这可谓是大家畅想的退休生活。而这样安逸的退休生活也是需要充沛的资金作为保证的。
平安人寿作为一家有温度的保险公司，在员工养老方面一直坚实有力，每位到达退休年龄的同仁无论选择退休与否都可以领取到养老公积金。
看下我们的杨治贤伙伴，1996年加入平安，至今已在平安打拼25年，团队从1人发展到814人，2021年到达退休年龄，就领到了96.9万的养老金。
2021年，平安重庆分公司已经为符合要求的640名同仁发放了9041万的养老金，最高个人183万。 不仅对我们在职时负责，平安还照顾到了我们的退休生活。

➢ 星传承——叶勤
辛苦打拼了大半生的事业，到了退休年龄后，我们还可以通过传承计划，把团队和事业传承给自己心意的职业经理人来管理运营。
叶勤高级部经理，从业了26年，2021年8月60周岁的时候选择退休自己御任，获得退休关爱金累计146.88万元，并将团队传承给职业经理人李某。
平安人寿重庆分公司仅2021年1-9月，就有9位部经理享受到了传承计划，分别获得退休关爱金，个人最高获得累计263.2万元！
以往传承或许只有在家族企业有所体现，但现在平安可以让你实现！