✦ 毕业5年跳槽24次，为什么这届95后换工作越来越勤？

 根据调查研究报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是平均在职7个月就选择了辞职。为什么这届95后换工作越来越勤呢？经常换工作对于一个人的职业生涯发展又有什么影响呢？

现在的年轻人不同了，几乎看不到了父辈那时在一家公司卖命终身的例子了。小华从大学毕业后，短短半年时间就换了三个公司，在之后的职场，更是5年时间跳槽了24次，这届年轻人，热衷于跳槽，无论工资多少，反正工作换得勤。
 

（跳槽最明显的好处就是薪资的上涨）

随着互联网的崛起，信息越来越透明化，年轻人自然会越来越开始对比用人单位的各项软硬条件。根据相关数据统计，2020年跳槽的人中43%为95后，26%为90后。越来越多的年轻人选择跳槽，不断尝试新的岗位。而互联网行业从业人员更是频繁跳槽，一年内跳槽频率达33.3%，人员的大量流入流出已经成为互联网行业的常态。

经常跳槽最明显的好处就是涨工资，但也有弊端。频繁的跳槽不仅会给之前的公司带来影响，对自己本身的发展也不一定全部是助力。

弊端一：任何岗位，职业，都需要持续的发展，打磨，钻研。这样才能让自己显得更专业。频繁跳槽的话，就会造成什么都干过，但也只是知道一点，没有深入的了解，掌握。这样什么都干不成，干不好，缺少积累。

弊端二：频繁跳槽的人，简历看起来是一塌糊涂。当企业的HR拿到这样的简历，第一眼的感觉，就是对这样的员工缺乏信任感。试想，一个工作三五年的人，简历上写着最近几年做过的各行各业，哪个公司敢用你。

如果你在一个行业做了五年再去跳槽到下一家公司，和你在一个行业只做了半年就跳槽到下一家公司，同样是跳槽，但是老板给予这两种人的薪资待遇肯定是截然不同的。只有在一个领域深耕，才能有所收获和发展，才能得到老板的青睐。

（值得深耕的行业）
 

保险行业是一个值得深耕的领域，在这条赛道上，你可以不用担心中年危机，不用担心年轻的增长而带来的工作烦恼，因为保险行业是一个你工作时间越久，价值越大的行业。

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到达彼岸的方式不止一种，多多尝试或许能为你的人生带来更多可能，实现你的人生价值。