✦ 为什么打工人容易陷入“中年危机”，因为这三种能力消失了

无论是事业单位、国有企业还是私营企业，大多数的单位在招聘时对年龄的要求都是35岁以下。它就像一道天堑，横亘在职场人士的而立之后、不惑之前。于是90后甚至95后们开始发出质疑：“为什么打工人容易陷入35岁的中年危机呢？”其实，就是因为长期打工会让你这三种能力消失，才导致了中年危机。

1、迷失未来的方向

当你在一个工地或者一个厂工作久了，你就会发现一个问题：好像除了在这里工作，就没有其他就业的方向了。

也许会有人说，不对，我是有方向的，然后巴拉巴拉说一堆，但你仔细想想，实际上也是老板给你的框架而已。

但是如果让你现在离开工地或者工厂，还带着一个团队，背负着一群人期望的时候，你就会发现，自己其实是没有头绪的，因为这个能力已经在长期的格式化工作中消失了。

2、不会用人

有些打工者在工作岗位上工作到了一定阶段，上升到了管理层，这个时候他就开始管理事情，就要懂得去用人，指导新人去完成，就比如在工地，当上了工地管理者，就要学会去管理下面的工人。

但是很多时候，只是表面层次的用人，并没有深入进去，由于平时依托工地制度还有包工头的威严，很多人他们自己心里已经有了自己要遵守的制度，也知道自己要干什么了，这样你只需要分配一下任务，其他时候就不用做什么了。

所以你根本不太清楚自己需要什么样的人，不知道自己如果离开了这个工地，他们还会不会继续跟着你，所以，用人这个能力在打工中是很难实现，很难进步的。

3、忙碌的重复性工作

太闲可以毁掉一个人，太忙同样可以毁掉一个人，而且更可怕。从事重复性工作，你看起来很忙，实际只是在为老板创造价值。日复一日的重复，工作流程早已烂熟于心。每次工作对于自身都没有半点成长。
 

对于从事创造性工作的人来说，一年过后，他成长了365天，每一天都与新的收获；对于从事重复性工作的人来说，一年过后，他只活了一天，重复了364天。

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