✦ 不想在工作中被边缘化？教你一招，让你做职业的主人

你是否常常觉得自己在同等工作环境中承担了大量工作，晋升的时候却总是被拒之门外，成为单位里的“边缘人”？

同工不同酬，这样的窘境还有多久？

王琳（化名）的经历，是很多基层工作人员的缩影。2011年，教师身份的王琳通过招考进入市委大楼某重要部门的事业编制岗位，成为一名公务员。来到新单位后，王琳为了前途加班加点、没日没夜地工作，甚至顾不上家庭。2017、2018年，先后2次提拔机会，由于事业副科级岗位数量限制，王琳眼睁睁看着别人超越了自己，走上领导岗位。
 

（职业停滞不前，面临窘境）

以前管自己叫师傅的人，现在都成了自己的领导，让王琳尴尬又无奈。走在外面，她感觉大家看自己的眼光都“怪怪的”。

每日重复且枯燥的工作，让工作热情日益递减

渐渐地王琳失去了工作的热情，开始混日子，每天焦虑又崩溃。她不再喜欢说话，也慢慢和周围人产生了距离。多少次想过辞职，但是家人总是拿着“现在工作不好找”、“稳定的工作多让人羡慕”这样的话来安慰她，让她打消离职的想法。他们一致认为现在所谓体制内的工作旱涝保收很不错。但是王琳自己知道，这样的生活她不想继续了。

为什么外人羡慕的体制内工作，会让人有这样的现状？

1、 年龄超过30岁，上升空间受限

没有工龄的积累，不可能晋升；年龄太大，也不可能晋升。对于体制内工作人员来说，黄金年龄就那么几年，一旦错过，就没有了奔头。人一旦失去梦想，是非常可怕的事情，离开的念头也会随之出现。

2、 工作压力大，收入与付出不成正比

外人羡慕的体制内的工作并不如想象中那么轻松愉快。相反，很多工作非常繁忙，需要解决和协调的杂事非常多。此外，有些应酬和接待更让人心烦。

3、 “世界那么大，我想去看看”

很多人在体制内时间呆长了也想出去看看。就如同王琳自己说的那样：我也想为自己真正活一次，做自己想做的事情，让自己更有成就感。
 

（体制内工作也是座“围城”）

不做职场“边缘人”，让职业生涯再次启航

有这样的一份工作，让你可以从此做自己职业的主人。这份工作，可以让你享受行业内最好的培训，并且拥有透明的晋升机制。在这里，不靠关系，只要达成条件就能晋升，奖励方案也多样化，几乎月月有。这份工作就是平安人寿保险代理人。
 

加入平安人寿，你就成为世界500强子公司中的一员。在这里，利用平安集团综合金融的竞争优势，你可以充分发挥自己所长，为千万家庭带来爱与保障，让你获得满满成就感。
 

不做职场“边缘人“，从此刻起，绽放职业光彩。
 

（成功，从此刻开启）