✦ 4年跳槽3次后，她不再是那个没有归属感的“白领”

你身边有没有人频繁跳槽，面临职场困境？

很多人因为公司倒闭、团队解散、工作内容不喜欢、涨薪慢等等原因，主动选择或者被迫的频繁跳槽。而后找工作时，求职者也常常会面临招聘方的质疑。如何避免持续走上这样不稳定的跳槽之路，是值得每个求职者认真思考的问题。

频繁跳槽已成常态？

 

随着移动互联网的发展，人们接受信息的方式越来越便捷。在毕业后的前几年，很多年轻白领都希望通过跳槽的形式获得更多工作经历，也希望能够通过尝试不同职业来精准定位未来职场之路。

不过，即使是工作多年的白领，跳槽也越来越频繁。《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，已经成为常态。其中，互联网是员工流动性最大的行业，在中国的在职时间为31个月。中国职场人士的在职时间的中位数为24个月，比美国短半年之多。 

在分析中国职场高跳槽率的原因时，有三个主要的原因，使得中国职场呈现高频率跳槽的节奏。

首先，中国发展迅速，人才需求持续高涨。 其次，快节奏的宏观大环境下，很多企业不愿意花费金钱精力培养内部人才，大量人才通过外聘方式招募。此外，在求职过程中，人才与企业之间存在严重的信息不对称，很多求职者并没有充分了解公司就入职，这也为之后的快速跳槽打下伏笔。

她频繁跳槽后，得到这些经验

 

“公司都不稳定，凭什么要求我稳定？”每当招聘方对她的稳定性进行质疑，张倩（化名）除了尽力解释外，有时也会私底下这样抱怨。

在之前的工作经历中，她毕业后一直在互联网行业的创业公司，做运营工作。然而因为公司融资失败、项目团队解散等原因，一直不太稳定。在4年的时间里，换了3份工作，最长的一份工作也不过1年半左右。

虽然这种情况在互联网行业比较普遍，但每次换工作，她还是能感觉到很多招聘方的介意。一方面，很多知名大公司的简历关都过不了。就算是通过简历筛选，也往往在其中某一轮被淘汰，重要的原因之一就是跳槽频繁。似乎是某种潜规则，很多公司的招聘中，会默认跳槽频繁代表着行业经验不足，稳定性不够等。

在上一份工作，因为项目解散离职后，张倩选择沉寂了一段时间，仔细考虑未来的发展。而不是像以前一样为了没有空窗期而着急入职。在她总结看来，有专业培训、业务稳定、上升空间大，才是一个好的选择。通过各种对比和研究后，她通过面试，进入平安人寿，成为了一名保险代理人。

她在这里找到了终身事业

 

在刚入平安人寿代理人队伍的时候，其实张倩也有过一段时间的不适应。运营和销售工作不同，两者之间的切换还需要时间。不过平安人寿拥有非常专业的知识培训体系和强大的业务模式，帮助她很快地适应了新工作。

在这里，她充分发挥自己之前运营经验和快速学习能力的优势，很快就掌握了相关专业知识，为客户服务也是游刃有余。

“这是一份我理想中的工作，可以持续保持学习，甚至从事终身。而且，只要够努力，就有丰厚的回报。”在平安人寿，张倩不仅收获了个人巨大成长和非常满意的收入，更遇见了更好的自己。