✦ 你会因为心情差请假吗？

如果某天你的心情差到爆，完全不想去上班，你会请个假干脆歇一天吗？

俗话说，“先处理好心情再处理事情”，但我们工作的终极目的，仍然是为了让自己的生活得更为开心幸福。如果心情差到影响工作，请假也成为了一个调节心情的重要选择。

工作中烦心事必定很多，无穷无尽的加班要求，浪费生命的无效会议，反反复复的工作任务，突如其来的绩效考核和新规章制度，每年至少三次的部门结构调整……

这些看似无关紧要的小事，积累到一起,可能会引发负面情绪。关键是，如果在工作过程中，情绪很差，很有可能影响到同事和客户，产生更可怕的连锁反应，让一切事情变得更不顺利，产生难以挽救的恶性循环。

当意识到自己情绪到了临界点的时候，请个假，出去旅游，看看祖国的大好河山，调整一下自己，或许是个好选择。

但心情不好，能成为请假理由吗？

每个公司都有假期：事假、病假、产假……但事实上，请假的重点不在于理由，而在于你提交的请假申请是否合理，领导有没有批准的必要。

请假的最重要基本原则是：请假的整个过程中，要有老板视角，而不是自我视角。这是整个请假过程最需要谨记的原则。

首先，在正式提交请假申请之前找机会提前做铺垫，尽量提前告诉老板请假计划。可以在正式提交请假申请前，不经意地提起，或者在闲聊中传递诉求。

其次，到了请假的时候，请假理由方面，注意要简洁直观，不要赘述。注意选择休假的时段，这个时段最好不要对公司业务的整体进程造成影响。还要让和你有工作交集的人都知道你的休假计划，尽量提前安排工作，并做好交接。

此外，试试选择一个老板心情愉悦的时候请假，这也非常重要，最好在老板工作和生活压力小一些的时候进行请假。

很重要又容易被忽略的是，在请假申请被批准之前，尽量不要提前预订航班和酒店，其实并不明智，也容易造成经济损失。