✦ 5年优秀员工薪资被应届生吊打，你还能怎么拼？

小王2014年大学毕业后就进入了某企业工作，月薪5000元，在当时来说已经算是比较不错的工作了。小王当然也很感激公司给了他这个不错的工作机会，对交给他的各项工作都尽心尽力，做事任劳任怨，也做出了一些不错的成绩，连续5年都被评为优秀员工。

每年涨薪的时候领导也都会给他多涨一些，基本上每年涨幅不低于10%，到2019年小王的薪资已经到了每月8000多元，在他自己看来已经算是不错的薪水了。后来公司因业务发展需要，招聘进来几个新员工，都是刚毕业的应届生，并交给小王这个资历比较老的员工帮忙带一带。但小王有一次在无意间，听到一个新员工在外边打电话跟朋友抱怨：“每月就给9000多，工资有点儿低真不想干。”

听到这些小王心里就有点不是滋味儿了，自己每年都有不错的涨薪幅度，到现在竟然还没有新来的应届生工资高，这对他来说是个不小的打击。

小王的境遇其实并不少见，虽然许多公司不愿意承认，但薪资倒挂这种现象，在目前的职场中已经是很普遍的了，这也是为什么很多公司会禁止员工之间互相谈论薪水。很多人毕业工作了3-5年，最后知道自己的薪资还没有刚来的应届生起薪高，心里确实不是滋味。

在这里我们并不想去探讨为什么会有薪资倒挂这种现象，即便你了解了又能怎样呢？毕竟这是大趋势改变不了，你能改变的只有自己，努力地去提高自己，让自己变得更值钱。但另一方面，确实也有一些现实情况摆在这里，很多时候并不是你努力工作就会有回报，运气也是决定你命运的一大因素，而且大多数人终究能力有限，总有牛人不断涌现，被替代并不是什么很难的事。

并且随着年龄的增长，老员工们不光有工作的压力，还有家庭的压力，生活的琐事会牵绊住他们前进的脚步，不管是加班还是学习，都已经拼不过新人。虽然目前各种公众号都在说要让自己成为公司不可替代的人，但哪儿那么容易呢？尤其是很多大厂，它的流程和规则设置就是为了让你能够随时被替代，换个人一样能做好你的工作。

那么现在像小王这样马上30岁的“年轻人”，以后到底该怎么拼才能不被后浪们拍死在岸边？从经验来看，平台对于一个人是很重要的，同样能力的人在不同的平台也会有着不同的结果。

所以，找到一个综合待遇高、发展空间大、可以施展拳脚的好平台就是首要任务，中国平安作为连续11年进入世界500强的企业，满足了前面有关好平台的所有标准，而且还有着非常科学的知识体系和强大的业务模式，能够帮助你更好地成为一名保险代理人。

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