✦ 致中年：你以为的稳定，其实是一颗“定时炸弹”

有句话说的好：你以为的能力问题，归根结底都是态度问题，这句话在职场中尤其适用。能力，决定了你过去和现在位于哪里；而态度，决定了你未来能把自己推向哪里。

都说90后是动不动就“跳槽”的一代，而那些“声讨”背后，仿佛是对职场中“求安稳”才是第一正解的一种赞成。很多在职场自认为摸爬滚打多年的人，认为“求安稳”才是有利于职涯规划的，太过“动荡”反而不利于长远发展。

安稳也好向上攀登也罢，这个人职业价值观的选择，没有绝对的对与错。但站在企业的角度来看，过于追求“安稳、稳定”的职场态度不光不会被认可，反而可能让自己陷入被淘汰的危机。

不久前，一大型国有企业转型，大批员工失业。很多“被离职”的员工叹气道：“原以为这种企业总不会倒了，想安安稳稳做到退休的，没想到也会下岗。”

其实这种现象并非偶然，市场是不断发展变化的，各家企业各个竞品都朝着更好的方向发展变化，你不变，就必然被会淘汰。尤其是近几年，很多行业都在经历“市场寒冬”：

○庞大如IBM、甲骨文这类老牌巨无霸企业，都开始大规模裁员；

○另一方面迅猛发展起来的知名互联网公司，也逃不过架构调整。

表面上看，裁员是企业在为战略转型做准备，实际上分解下来到每一个员工身上，就是淘汰那些能力在未来跟不上市场竞争发展的人。毕竟你在有机会选择的时候，选择了貌似安稳的生活。到头来，才发现，你以为的稳定，不过是定时炸弹。

这里说的“求安稳”，一方面是指在一家公司十年如一的工作，看似忠诚、勤恳，实际上工作上并无太多亮点，只是本本分分不求出错；又或者一套方法，使用N年，没有突破和创新等等。

●求安稳之“完全照搬，不再独立思考”

比如领导交给的工作，如果有模板或是案例在先，那么就丝毫不再有自己的独立思考，也没有主动去掌控工作的意识，只是一味地按照前辈留下来的方法和经验完成。

通常这些经验一旦掌握，很可能一用就是七八年。还认为自己的工作是人人羡慕的“铁饭碗”，实际上裁员的危机就暗藏其中。

懒得重新思考，懒得自我摸索，长久以来也会加剧我们身体里惰性的力量。未来一旦遇到未知问题，通常也就不具备独立解决的能力，让自己变成一台“复读机”。一旦危机来临，公司第一个“裁员目标”就有可能是你。

●求安稳之“不求有功，但求无过”

有上进心的人和求安稳的人，对待工作的心态就天差地别。

前者永远都在思考：我如何把现在的工作完成得更好？有哪些新方法可以提高目前的效率？永远是自己对自己有要求。即使这中间会犯错，会踩雷，会掉坑，就全当做学习成长路上的经验值。

而求安稳的人他们通常想的是：我如何才能不犯错，不踩雷，不掉坑？能避开风险就避开，能不碰麻烦就不碰，即使这些事情未来对自己的成长，对团队的发展，对公司的战略规划都可能至关重要。

之前有一条新闻，某地收费站被撤销，收费员围着领导讨说法，其中一位放声痛哭：“我今年36岁，除了收费啥都不会！”据报道，收费员们也很辛苦，逢年过节也没得休息，经常在收费点一坐就是一整天。

这样的行业有很多，而这些员工也并非工作上存在问题，只是他们不得不面临残酷的社会现实：

○一个工作岗位上干久了，一旦面临被裁员，便再也找不到合适的工作；

○长期做基础的工作，公司一旦经营不善或精简人员，就要面临长期失业；

○年轻时觉得有大把时间，没有习得一技之长，错过了职业发展积累的黄金时间，就要面临淘汰。

职场成长犹如逆水行舟，不进则退。不求有功，但求无过的心态，就如同在流淌的河水中驻足不前，最后终将被时间的洪流席卷而走。

如果你现在生活安逸、工作清闲，那你更应该提高警惕，请问一下自己：如果我现在被裁员了，怎么办？我现在的资产，够不够我应对未来的变故？当你问自己这些问题，你就会知道，自己在现在这种情况下需要去做什么。

过早地求稳定，这样只会让你越来越平凡。切记，一辆自行车，骑起来的时候，才是最稳定的；同样道理，一个人，跟着时代不断向前，也才是真正稳定的。

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