✦ 40岁跳槽成功只需1个月？跳槽一定要找对方法

公务员这份工作到底好不好？不同的人有不同的想法。有些人羡慕公务员收入稳定，工作压力总体不大；有些人觉得公务员拼搏动力不足；有些人说公务员可以慢慢往上晋升；有些人感叹体制内就是蹉跎时光。对于那些想从体制内离开人来说，到底是什么让他们想要放弃多少人梦寐以求的稳定工作？
 

答案是：钱。

杨刚（化名）在40岁那年，开始有了辞掉公务员工作的念头。在外人面前，他工作稳定而相对轻松，没有996的压力，没有焦虑被裁员的危机。但是他觉得，这种一眼看得到头、没有更多发展机会的工作，不是他想要的未来。此外，每个月那点工资，让他觉得换房、养老、孩子教育，都捉襟见肘。

看着身边的朋友升职的升职、跳槽的跳槽、创业的创业，生活都有滋有味，收入也水涨船高，更让杨刚蠢蠢欲动，他决定也跳出围城，出去看看。 

 

 

 

中年跳槽劣势多

 

 

 

像杨刚这样，在中年准备跳槽大干一把的人并不少见。随着生活开支的增加，以及想趁着壮年再搏一把，很多人都对跳槽后的事业前景无比期待。特别是体制内的工作人员，在跳槽的时候，觉得外面的工资高，灵活度也高。然而，仔细分析后你会发现这类人跳槽，如果不做好职业发展的规划，选择合适的职业赛道，可能会让自己的职业缺陷愈发放大：

没有相关行业的从业经验：体制内的人基本上多年都从事类似工作。相对于体制外工作，内容较为单一。他们跳出昔日熟悉的工作环境，是否可以尽快适应外面的岗位，是需要仔细斟酌的。

年纪偏大：很多公司更倾向于选择聘用年轻人。对于年纪较大的求职者，部分单位会谨慎考虑。

体制内工作人员烙印：对于体制外相对快速、灵活的工作模式，体制内的员工需要提前做好充分的准备和规划，这样一旦跳槽，可以快速进入全新的工作状态中。
 

 

 

 

跳槽首选大公司

 

 

 

对于体制内的员工来说，如果想跳槽，考虑直接选择大公司。因为经验不足，即使你是天才，能把一根草说成一朵花，也替代不了你没有经验这回事。小公司需要上来就能做事的熟手，没有时间去和金钱等你表现潜力和成长。

大公司对非技术性工作的包容性较强，也更能接受一个没有相关经验但是看上去成长性不错的人。因为大公司有自己完善的一套培训和晋升体系，对于求职者年龄的要求往往不像小公司的要求那么高。更关键的是，大公司各方面更加稳定，对于体制内的求职者来说，是一个很好的选择。

 

 

 

了解自己内在价值所在

 

 

 

在选择行业和岗位的时候，不能只看到如薪资、社会地位等这一类比较粗浅的标准，还要对比自己，选择最适合自己的行业。与此同时，二次择业的时候，我们需要冷静分析自身的优势和劣势，评判目前的机遇和挑战。要知道自己的内在价值到底在哪里，可以用在什么行业和岗位上。
 

杨刚最后仔细分析了自己的优势和劣势，以及自己对未来的期望，发现自己亲和力比较强，喜欢从事那种有挑战性，同时又可以为社会带来价值的工作。即使自己已经进入40岁，但是他依旧对未来充满信心。