✦ 80后职场人深刻感悟：这份稳定工作却让我失去了职场竞争力

37岁的老李从大学毕业就进了他们小县城的体制内工作，在周围人看来十分羡慕，开始的时候，他自我感觉良好，随着年龄的增长，他却在壮年时感觉自己失去了很多。

十多年的超稳定职业，让他发现他在职场上似乎没有了竞争力，一部分关键能力也废掉了。

忍受折腾和颠沛其实是我们人类保持一代比一代更优秀的内生机制。

很多年轻人想进体制，想求稳，说明整个社会的年轻人不愿折腾，不愿颠沛。——这是一种群体奋斗力的锐降。对时代和群体来说，也许并非好事。

多数的稳定岗位相对安闲，大量的执行性岗位，薪酬没有太大竞争力，不按劳而是按级别享受各种待遇。因此，很多稳定岗位的年轻人在工作几年后都出现不太积极的情况。

出社会十几年后，一群当年学历最高的人，最有学习力的人，市场的东西反应迟钝，对新挑战逃避。

而摆脱舒适，不断挑战自我的人，因为要持续地接受新挑战，接受新知识，他们才能生存下去，才能在不断变化的竞争中获取生活资源，故而他们把挑战当作常态，不学习当作武器。

很多年前，就有一句名言，说的是，一个人真正牛的能力是在任何行业都保有在任何时候都可以离开这行的能力。

也就是说，真正的牛人。不是守着一个饭碗一辈子，而是到哪里都有自己的饭碗。

想当年刚毕业的时候，也是一股子拼劲，想着自己要在体制内混出个人样。

结果呢？十几年过去了，级别除了自然晋升级别之外，基本上原地踏步。最关键的是，失去了锐意进取的那股锐气。很多时候都有了干得多错得多，多一事不如少一事的思想。

当然，你可以勤奋，但是所谓的勤奋都是自己手上那点儿具体的事儿。稍微超越了自己具体工作的范畴，就会被其他人认为你手伸得太长了，最终自己做了事情还要被恶意中伤。几个回合下来，自然锐气就没有了。

并且这个世界永远不存在绝对的安全，你以为此刻的安稳，是以未来的好机会作为代价的，你以为此刻的舒适，是以未来的甜作为代价的。

就算在体制内，你晋升了，可你离开企业，你的价值在哪里，只有真正附属于自己的能力才是别人带不走的。

每天进步一点点，难道不是最朴实无华的稳定生活吗？当面对裁员、经济下行等情况时，拥有专业的思维、超乎优秀的能力就是我们身上最大的砝码，接纳改变，培养应变能力，是我们成长中都要直面的课题。

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别再停滞不前，做温水中的青蛙了，不断提高自身职业弹跳力，维持在较高的竞争水准，评估个人的职业发展，才能一直走在实现伟大职场梦想的康庄大道上。