✦ 不想沦为职场咸鱼，遇到这5种情况建议离职

相信不少职场新人都有这样的想法，认为要在一家公司工作，至少要坚持工作1年以上，不然会留下不稳定的印象。因此，每次找新工作时，都会很谨慎地选择，也认为不能轻率地离职。事实上并非如此绝对，有时候不及时止损，你可能会论为一条在职场上难以翻身的咸鱼，提醒一下职场新人，假如你新入职的公司一旦出现以下5种情况，那么建议你考虑离职，换一份工作：
 

入职后，发现公司给你安排的职位变动得很厉害，相差太大。应聘时约定好的岗位职责、待遇福利严重的“货不对板”，当你去问领导时，往往会以“岗位满员”“暂时的”“过渡岗位”等等借口回复。相信我，你如果还留在这家公司，你的岗位就是这样了！想调整到面试时说的那个岗位？没门！
 

这样的操作方式往往发生在销售岗位上，因为现在的销售业务员非常难招到人，所以，很多公司就采用这种不诚信的做法！经常在招聘信息上写明的岗位，入职后发现实际上就是销售员，如“区域经理”、“储备干部”、“商务助理”等等。

员工跟公司是劳资双方的关系，员工付出了劳动，天经地义获得劳动报酬。在签订劳动合同的时候，都会约定时间按时发放工资，这是劳资双方契约精神的体现，也是劳资双方能够顺利合作的基础。员工上班最直接的目的不就是获得工资报酬吗？要养家糊口，总不能依靠情怀和梦想吃饭吧。
 

如果你所在的公司，老板总是找各种理由和借口拖延工资发放，甚至一拖就是几个月或者半年时间，正常健康发展的公司都需要保证现金流，如果连员工的工资都无法保障，那又该如何保障公司的正常运转呢？所以对于出现拖欠工资的公司，不要抱任何幻想，早点找到退路。就算遇上流氓公司的老板跑路，也能够及时止损。

财务经理是老板的大舅，人事经理是老总的二姨，像这样的事情，不要以为只是发生在小品中，在很多的中小微企业里，一家人做一家公司的情况并不少见！

如果老板任人唯亲，即便你有本事也没机会，从长远的职业发展角度来说，前面相当于是一片漆黑。即便管理层有个把外人，这么多的亲戚“把持朝政”，可想而知，他们之间可能也有拉帮结派和权力制衡，真有一天老板提拔了你，做事之艰辛，恐怕也不仅仅来自于工作的压力，平衡关系就能累死你。

骨干员工其实才是一个公司发展的根基，是公司前进的推动器。但如果有一家公司，面临发展瓶颈，特别是遇到融资上的一些问题，或者说是发展规划上的问题的时候，你发现有骨干员工纷纷选择离职，那你这时候千万不要犹豫，也要选择离职。因为骨干员工往往比自己了解公司要了解的多，而且作为骨干员工，他们也掌握着公司的很大一部分秘密。他们都选择离职了，那你待下去还有什么意义呢?

都说互联网行业加班严重，心理承受的压力大，工作强度大，每年都时不时传出有程序员猝死的新闻。但这个行业因为自身情况，员工得到的报酬也还不错，所以每年还是有一批又一批的毕业生前赴后继选择这个行业。
 

但是如果你回头发现，工作多年，收入没有多少，可身体却越来越糟糕。不体检不知道，一查吓一跳。因为长时间的工作，生活不规律，身体承受压力大，心理又得不到有效的调节。俗话说，身体是革命的本钱，如果赚到的钱都不够你治病，到头来，钱没了，人也没了。如果你所在的工作环境会使你的身体越变越糟糕，付出与努力不成比例，在努力改变这种糟糕状态仍然无法改善的话，还是趁早离职吧。
 

人这一生，走对路，跟对人，找对位置，真的很重要！