企业高管人员的特点、困惑、职业优势，如何获得更高收入？

➣ 企业高管人员 属于有成功经验的人群，他们已经通过自己过往的努力，取得了行业、企业的认同，担任着企业副总、总监、部门主管等要职。他们大多数素质高，有主见；他们在外人看来是优秀的一群，前途不可限量；但事实上，他们也有自己的职业障碍，遭遇职业“天花板”。

➠ 企业高管人员7大特点

1、综合素质高
2、社会阅历深，见多识广
3、在行业、企业里有一定成就
4、有自己的人生观与价值观
5、能力强，个性强
6、看重学习与成长
7、职业生涯发展到一定程度容易遇到“天花板”

➠ 企业高管人员de困惑点

✓ 无法拥有对事业的自主性。企业高管能力强，有一定经验的沉淀和积累，却属于受薪一族，不管做到多高的职位，个人的发展仍然掌握在别人手中。
✓ 目前工作不一定有价值和成就感。企业高管一般都有很好的收入，但做的并不一定是自己想做的事，无法完全施展自己的才华。
✓ 没有持续的学习和成长机会及完善的职业生涯发展。当企业管理层晋升到一定程度，不少企业出于人力资源成本的考虑，对其升职加薪的幅度有所限制。
✓ 没有时间做自己想做的事。许多行业的成功人士，工作时间长，甚至没有太多时间陪伴家人，也无法兼顾身体健康。

➠ 选择平安de优势点

✓ 事业经营自主，收入没有上限。保险营销工作是借助保险公司的平台，做自己的事业，事业规模掌握在自己手中。
✓ 既做善事，又能赚钱。做保险就是为每个家庭送去保险，让每个家庭拥有平安，卖一件保单就是做一件善事。
✓ 大量学习成长机会及广阔的发展空间。保险公司有大量系统培训及外出学习机会及完善的职涯规划。
✓ 时间自主，有钱有闲。做保险时间自主安排，保险业的成功人士大多属于“有钱有闲”之人。

➠ 现实应该思考几个问题：

1、您觉得这份工作能做一辈子吗？
2、您有没有想过找到一份自主经营收入没有上限的工作？
3、您觉得自己的才华在目前的工作中得到充分施展了嘛？
4、您举得在目前的工作中自己的人生价值能充分体现吗？
5、您难道不希望自己的晋升完全由自己掌握，不受其他因素的影响吗？
6、您的工作总是这么忙，有没有想过改变一下?
7、您想一直都专注于自己的事业？有没有想过做其他一些自己想做的事情？
8、您有没有想过自己创业，组建一支真正属于自己的团队一起开创一番事业？

➠ 选择平安创业的主要疑问：

1、听说保险做的好的人都是性格外向、口才好的，我不是这样的人。 »

我可以告诉您，性格外向还是内向，口才好坏都不是决定寿险顾问成败的关键，做保险最重要的是诚信、热情和专业。而且在我们公司，有很多培训课程和展业训练，只要您肯勤加练习，说话技巧自然会变得更好。虽然您现在看到保险公司员工的口才都很好，但他们并不是来的时候口才就那么好，而是经过在公司的培训及日常工作的锻炼后才变得如此优秀。而且，当您变得自信和善于交流，性格也会越来越外向，难道您不想在不断成长的同时，还能赚取更高的收入吗？
2、做保险没有底薪，没有保障。 »

您听说过哪个老板的工作是有底薪的呢？做保险销售，自己就是老板！开商店的老板自己心里很清楚，如果每天早上不把店门打开，一定没有收入，所以他每天必须打开店门整理好商品，等客户上门再推销。而对一位保险营销员来讲，只要每天出门前整理好仪表，准备好展业资料等必备工具，然后出门去拜访客户，便会有收入。如果您的拜访量稳定，业绩就稳定，收入也就很稳定。其实，保险公司的"底薪"是年年有，做的时间越久，"底薪"越多，您愿意当面听听我给您讲一讲吗？
3、做保险代理业务压力大，收入也不稳定。 »

多数人在做保险前也曾担心这个问题，但当Ta真正做了保险以后，发现这个行业是付出与收入成正比的。以前做其他销售工作的时候，压力同样是有的，收入就稳定吗，但是在保险公司坚持一两年后收入已经是以前的2-3倍了，每年收入可以增长超25%。在这个行业您一年可以赚到其他工作10年、20年的钱。再说，现在的社会竞争这么激烈，哪个行业压力不大？正如您之前所说，做秘书有秘书的压力，每天加班加点，工作刚够月供，这样压力就不大吗？