✦ 重返职场，全职妈妈如何实现弯道超车？

       女演员姚晨在《星空演讲》中说：“过去五年里，我生了两个孩子，错过了很多好导演的好项目，等再回到职场中时，我的事业已处于十分尴尬的境地。”

      即使是手握资源的女明星，也会因为事业空窗期，失去自主选择权，何况是我们这些普通女性呢？

       在中国主动或被动回归家庭的全职群体正在渐渐增大，某知名育儿服务平台发布的《2019年度中国家庭孕育方式白皮书》显示，中国年轻父母中58.6%是全职，越来越多的年轻父母选择自己带孩子。

       很多全职妈妈是事实上的“零薪”保姆。在没有经济来源的时候，干得再好也要受制于人。这种处境下，超过3/4的全职妈妈表示想重返职场。

       所以摆在所有全职妈妈面前的一个现实问题是：怎样回归职场？ 

       在全职妈妈的重返之路上，妈妈们的担忧是：这段“全职”的个人履历是否有价值？而招聘方的担忧是：全职的经历是否降低了应聘者的工作能力，重返职场会不会被家庭牵扯太多的精力？
 

       看上去全职妈妈重返职场困难重重，但也并不是没有希望。

       领英关于全职家长的调查问卷显示，44%的招聘方对有全职经历的应聘者没有太多顾虑，不觉得有影响；而84%受访的HR表明，重返职场的全职家长工作表现与其他人无异，甚至更优秀。

       因为全职妈妈有一个普遍的优势是：她们在努力维持家庭平衡中练就了更好的情绪管理能力、时间管理能力、解决复杂问题的能力。她们感情细腻且工作稳定性强。

       所以当全职妈妈重返职场的时候，大家只要放下“和社会脱节”“黄脸婆”“只会带孩子”的滤镜，就能看到全职妈妈身上的优势与闪光点。
 

       2020年3月加入平安人寿的吕梅，就是一名四年多没有上班的全职宝妈。入职的第一个月，就完成业绩任务；第二个月，突破万元收入；上个月收入已经达到了14万。

       加入平安人寿招募计划，成为一名保险代理人，这份职业，不仅可以相对自由的安排工作时间，兼顾事业和家庭；另一方面，这个平台具备完善的收入体系，有竞争力的津贴，以及广阔的职业发展空间。

       任何一段认真付出的经历都不会白费，所以能把孩子搞定，把家庭照顾好，又何惧重返职场呢？