✦ 95后全职妈妈占八成：当全职妈妈到底有多无奈？

“你愿意为了你爱的家，心甘情愿地做一名全职妈妈吗？”

当有人问起我这个问题时，我陷入深深的沉思，犹豫并非我对家庭不够热爱，而是我不确定回归家庭后随之而来的一切鸡零狗碎，是否依然让我泰然自若；也依旧担忧家庭的琐事，会渐渐让我在与他人交换观点时变得不那么笃定。

近日，一则新闻引起了人们的关注，一名女士在面试时被要求签订“怀孕就主动离职”的保证书，否则便拒绝录用。

女性身处职场所承受的压力与日俱增，而一些企业也苦于部分员工“入职就怀孕”的情况久矣，似乎社会早就默许一种现象：怀孕生子=失业。因此也有越来越多的女性，主动或被动选择成为全职妈妈。

头部母婴类社区平台宝宝树发布的《2019年度中国家庭孕育方式白皮书》报告显示，中国年轻父母全职在家的比例逐渐上升，占比58.6%，其中，95后全职妈妈占比已达到82%。

（图片来源：《2019年度中国家庭孕育方式白皮书》）

在这些全职妈妈中，60%拥有“副业梦”，希望能够兼顾事业和家庭、实现自我价值、提升话语权，但由于环境、精力等种种限制，大多还在构思阶段，只有35%付诸了行动。而我们知道，作为全职妈妈，每天需要付出的精力难以想象，除此还要解决宝宝的一切突发状况。

原来家中的地板不会无故整洁，孩子也并非安静地躺着；肚子也会叫，就连要洗的衣服也有自己的“小群体”；而所有找不到“主人”的工作，都理所当然是你的，因为在所有人眼中，你是最有空的那一个……这种没有节奏、没有分工、没有边界、甚至不被理解的内容，就是你一个“闲人”的“工作”。

张桂梅校长的愤慨之言，仿佛就发生在昨天。如她所言，全职妈妈除了与生活上的鸡毛蒜皮“打”得不可开交，还要面临随时可能被“抛弃”的困顿。生活像是一个巨大的牢笼，将全职妈妈困在原地，阻挡着她们前进的脚步。

在高线城市，职场妈妈占比46.8%，从生完宝宝到重返职场，职场妈妈复工的担忧主要集中在怕长时间没有接触工作，对工作有生疏感；并且担心自己无法跟上职场发展的速度。

（图片来源：《2019年度中国家庭孕育方式白皮书》）

除了职场的偏见，更为困难的是难以赶上的工作节奏。经过漫长的产假，原本的工作内容早已被他人接手，甚至在这几个月中，足以让一家企业“从有到无”。新的需求、新的对接人、新的同事都让你感到陌生；而身在哺乳期不能全身心投入，让你再次失去了接手新工作的机会。

有人曾把全职妈妈比作一份职业，她集保姆、厨师、清洁工、幼师等工作于一身，全年24小时无休止，这种样样精通且单位劳动时间长的综合型人才，理应炙手可热，而事实却是，母亲的工作非但不能为职场添彩，甚至还会成为绊脚石。

进化赋予女性生育这一伟大的权利，而如今这特有的权利却成为禁锢女性的枷锁。人们总在大肆宣扬要尊重女性、尊重她们的权益，但在这个真刀真枪“厮杀”的社会，又鲜少给予女性多少宽容。

如果你问，全职妈妈没有出路么？其实，全职妈妈最大的出路，就是实现自身的价值。保持一颗积极向上的心，不停学习，珍惜每一次进步，一颗自信且丰盈的内心，才是真正的“救命稻草”。

我们总在抱怨生活对我们的不公，却很少有人愿意真的投入，人生若想要越阶而上，成就自我，就不要畏惧重新开始！如果你有勇气，更有魄力，加入平安人寿招募计划，成为一名保险代理人就是一个职场“逆袭”机会。这份职业门槛不高，每一个曾经在平凡岗位的普通人，都能通过这个机会为自己赢得更多可能。

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