✦ 未来五年，90%的人工作将会发生这些巨大变化！

不论你是在工作还是在创业，相信都会有这个感概：时代快速发展，这个世界变化太快了！
 

最近，我有好几位朋友都在工作上经历了动荡，像是小陈之前在一家培训机构，“双减政策”下被优化；李峰上个月刚从一家大型外企跳槽到一家小型创业公司。

我跟他们聊了很久，发现过去我们会去寻求“稳定的职位”，而现在稳定性正在不断遭到质疑，“就业”和“工作”面临极大的挑战，我们不得不思考，在未来的五年、十年内到底干哪一行才能不被社会所淘汰？未来的社会形态又会是什么样的呢？
 

企业人力成本越来越高，外包正在成为新趋势

不知道你有没有听过这样一个预测：

在未来的几年内，为组织工作的人中，不隶属于组织的员工数量会远远超过隶属于组织的员工人数。

未来，人力成本越来越高，且根本无法人尽其用，这造成了大量的资金开支。相比之下，外包、众包和合作，是对资源的优化配置。一方面，企业得以降低成本，提高运作效率；另一方面，也避免了对员工的剥削。

绝大多数的个人，将以自由职业者或小型工作室的身份，借由不同的“平台”，跟客户取得联系，并独立为客户提供服务。

2.机器接管无价值工作，专业的事交给专业的人

 

互联网、计算机软件和人工智能的快速发展，都在快速提升生产效率，削减工作岗位。越多越多的工作，都被电脑抢走了，而高质量的创意和专业人才，正在受到国内企业的青睐。

许多投资机构，开始引入“外脑”。它们会选择几个意向行业，外聘该行业的专家，组成智囊团，为投资决策提供信息。

许多新兴的创业团队，也开始把运营、市场拓展、推广和流程优化等工作，移交给专业的独立顾问，只保留核心的研发团队，将专业的事情交给专业的人去做。

自己则集中资源，精简团队，做最有价值的事情，避免被臃肿的组织结构拖垮。这真正实现了最精细的分工合作。

发现了没有，社会进步、技术进步带来的必然结果，就会导致一些工作不再需要更多的人。

社会进步不会同时带给所有人机遇，但要相信，机遇是有传导性的，我们普通人要善于从大的机遇中发现属于个人的、确定的小机遇。在比较平稳的大行业环境里去寻找普通人突破的机遇。

建议你去一些不容易因为技术升级而发生颠覆性变革的行业，也就是无法被人工智能等科学技术代替的职业。
 

这样的职业有哪些呢？
 

例如画家、律师、化妆师、私人医生、私人健康教练、财富顾问、保险代理人等等。

不知道你发现没有，身边越来越多人加入了保险行业，成为了一名保险代理人。这其中非常突出的一个群体，就是平安人寿的保险代理人。

为什么有这么多人选择平安人寿，并且作出了令人瞩目的成绩？
 

平安集团有着强大的科技背景，发挥科技的力量为平安人寿的代理人提供展业帮助，并且依托这样的科技背景，平安人寿代理人致力于做客户的007，不仅力求身怀绝技，还对客户尽心尽力。正是因为如此，平安的服务口碑一直是业界翘楚。

平安人寿还有详尽的培训体系，在平安人寿，不用顾虑以往的工作经历如何，这里有一整套帮助你快速获得成就的培训体系，还有身边同事的传帮带，助你快速入行，掌握要领。

最重要的是，平安人寿还有一整套清晰的晋升体系，在这里你不用担心陷入内卷，只要通过努力有了实打实的工作成绩，可以依据这个晋升体系去升迁、获得更多收入。

如果你正在为未来焦虑不堪，正经历职场上的激烈竞争而焦头烂额，正遭遇内卷，职业生涯陷入瓶颈，或许你应该试试保险代理人这条赛道，在这里，广阔天地，大有可为！