✦ 1000万“应届大军”抢饭碗，非名校大学生如何“突围”？

随着我国高等学校的扩展和义务教育的不断完善，我国大学毕业生的数量逐年上涨。预计2022年应届生数量将会突破1000万，如此庞大的数字，带来的是就业问题的紧张。
 

虽然每一年都说是求职就业最难的一年，但今年好像格外艰难，公司内卷、毕业生人数暴增，再加上在线教育公司因为双减政策而大幅裁员，就业压力不言而喻。

而今年的秋招又开始的格外早，在5月底6月初就有不少互联网公司开启了秋招提前批，目前很多公司秋招已正式启动，那么今年毕业生们的就业形式究竟如何呢？

2022大学毕业生突破1000万，就业面临“千选一”
 

如今我国生育率长年走低，大学毕业生数目却在不断增加，也是从侧面反映了当代父母对教育的重视，以及国家在义务教育上的成功普及。

毕业生平均学历不断提升，对于社会发展和进步，是强有力的好事，但是落实到个人身上，却难免会出现就业难、学历贬值的悲剧。

近年来，考公和考研的热情逐年上涨，而公务员、事业编相对热门的岗位，经常出现几百人争一个名额的场面。

即便是参加社会就业，大厂的简历投递数目也着实令人咋舌。每年“鹅厂”收到的应届生简历多达百万份，部分岗位出现千人争夺一个名额的盛况。
 

毕业季即将来临，非名校应届生的出路在哪？

一个值得注意的现象是，很多用人单位，虽然在公开的招聘条件中没有设置“985”“211”“双一流”等门槛，但真正投了简历，要么泥牛入海没有回音，要么在电话沟通时对方明确“只要名校”。非名校毕业生就业的“玻璃门”客观存在。

所以，不是名校毕业生难道就没有好出路了吗？

其实有了所谓“金字招牌”更容易入行，但不代表后天他的工作能力就一定出彩。普通人付之努力，同样可以成为改变一生命运的人。
 

我的一个同学在毕业时挑了一个比较容易进入的行业——保险，并成为了保险代理人。起初他一度面临着众多亲朋好友的不理解，但他表示，“我非常清楚，中国保险行业有着极大的发展潜力与广阔的市场需求，公司推出的职业发展计划有着清晰的职涯规划、职业化发展机制、自主的工作模式、优秀的合作伙伴，这正是我的Dream job。”

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