今天想和您聊一下关于职业发展的话题。

有一句话说的好，熬得住的是寂寞，熬不过的是青春。

       前段时间我在《2018 年公务员级别晋升年限管理规定》中了解到，晋升科员须任办事员满 8 年，晋升副科级须任科员满 12 年，一晃 20 年的青春就这样过去了。
        我们在青春年少时就投入到各行各业的事业中，充满打拼的激情和热情，但现实往往不尽如人意，岁月蹉跎，我们可能依旧盘桓在刚入职时的岗位上。

您是否已经预见到 10 年后的自己？
        是不是还是和现在一样，工作安逸、稳定，没有太多挑战。升职、加薪不可预见！

        也许我们跳出舒适区，就会成就不一样的璀璨人生！

1. 保险行业传递爱与责任，备受他人尊重
       保险是传递爱与责任的行业。通过转移风险，降低对家庭的伤害，减少经济的损失； 是守护幸福的行业。在风险来临之时，为每个家庭架起一堵抵挡风险的墙，最大可能的守护家庭幸福，让每个家庭生活的更美好。
       因此，我们送出的不仅是简单的合同，而是为别的家庭送出了爱、责任与幸福， 同时我们收获到的是无上的尊重。

2、平安集团提供多渠道的金融服务，360 度满足客户要求
      目前平安集团有寿险、产险、养老险、健康险、银行、证券等等众多子公司， 形成了一个多元的金融体系。
      平安集团通过提供多元化金融生活产品和服务体系，为客户全方位精准提供金融服务，360 度满足客户要求。
      平安客户经理在全方位服务客户的过程中可以结识各行各业的精英人士，拓宽高端人脉圈，让自己的生活变得更充实、更精彩。

3.晋升机制公开透明，前途无限
       在平安，成功没有名额限制，只有条件限制，只要您能做到，就能得到晋升， 可以由自己掌握。
       据统计，业务员晋升主任的平均时间为6个月— 1 年，主任晋升部经理的平均时间为 2—3 年，晋升总监的平均时间是4—5年，付出与收获成正比，只要您付出越多，就能晋升地越快！像您这样的精英， 在平安的成功空间是非常大的！

4. 收入可观，福利保障全面
      不同职级有不同的收入项，收入会随着经验和能力积累快速提升。

      收入主要源于两方面：
       一个是个人销售收入 ：主要是通过帮助客户认识保险，并了解他们的需求，提供合适的产品，在为众多家庭送去保障的同时获得应有的销售收入。
       另一个是团队收入：在平安做主管，通过管理团队，一方面可以帮助更多人实现创业梦想，另一方面收入也会得到大幅提升。
       除了丰厚的收入之外，公司还会为我们投保福利保障，随着职级的提升，保障会成倍增长。

5. 完善的培训体系，祝您全面成长
       平安拥有完善的培训课程体系，涵盖新人、主管、绩优、导师生产线及业务员系列课程，帮助大家提升销售、增员、辅导、团队经营管理等技能。
       另外，平安有颠覆性的智能远程培训，将大数据和人工智能技术应用于训练营、加油站、微课堂三大场景。同时，平安还有高互动、强社交的知鸟直播平台， 不仅能够随时观看高手的分享，也能直播自己的心得。

我们一起看看一位公职人员的真实故事
       他是崔先生，13 年加入平安，14 年晋升区主任，16 年晋升课长，19 年晋升处经理。
       他曾是水利厅的一名公务员，因为想要寻求更好的突破，毅然辞去公务员的工作，选择加入了平安，入司 6 年，目前是甘肃最年轻的处经理，拥有百人团队， 收入非常可观。
        他说：能把握当前机会的人，十有八九都会成功！

十年打工还是工，十年生意风雨中，
十年官场一场空，十年平安成富翁。

       跳出公务员的所谓舒适区，现在就行动！欢迎您走进平安，给自己多一份选择，成就自己的璀璨人生。

        诚恳邀请您线下来我们的公司职场进行参观、了解，从而对平安有个更深的认识。
        今天我只是和您做了简单介绍，如果您有时间，您还可以来我们公司参加一场平安优才创说会，听大咖对公司、行业进行更详细的介绍。

      加入平安，人生梦想，皆有可能！