✦ 外企早就不再“高大上”了，跟对老板才是正道

大约十年前，听到有谁毕业后进入了外企工作，难免让人心生羡慕，因为彼时，外企意味着高工资以及高大上的办公区，言语间脱口而出的外文也透出满满的高级感。

而现今，互联网大厂的兴起，国内企业的强大，无不吸引人们的目光，外企已经不再像之前一样吸引人。从前有谁说自己去了世界500强的企业，都会被人狠狠夸赞一番；而如今，在2020年世界500强企业榜单中，中国大陆（含香港）公司数量已达124家。

《2020中华英才网第十八届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，大学生求职首选企业性质排序依次是国有企业、民营企业、政府机关 / 事业单位、三资企业（即中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业），占比分别为41.68%、32.13%、14.10%和12.09%。曾经人人艳羡的外企白领，竟默默排到了最后。

BOSS直聘2021年3月调研数据亦显示，2020年、2021年应届毕业生中，仅有25.3%优先考虑到外企工作。外企不再热门的原因包括成长空间有限、招聘门槛高、有更高薪资的工作备选、不适应企业文化等。

永远的“最难就业季”

似乎我们每一年都会听到“最难就业季”这一词。史上最难就业季，永远是今年。就如同儿时老师常说的那句：“你们真是我带过最差的一届学生”。

2021届毕业生的规模有909万人，再创历史新高，不少往届未就业的毕业生也在求职，加之受疫情冲击，国内外环境不确定性因素众多，这届毕业生的就业似乎难上加难。

大学生向来是创业创新的生力军，2020年大学生创业者达到了82万人，比上一年增长了11%，为了缓解就业压力，政府相关部门为大学生提供了多种便利条件，提供针对性的创业培训。对于创业大学生，相关部门将给予创业担保贷款、创业补贴，有的还会提供免费的场地支持。但即便有国家的大力支持，如今形式，又有多少毕业生敢投入“创业潮”？

我们不难发现，近几年，国有企业、企事业单位的工作更加受到毕业生的青睐，这与近两年的疫情也有着密切关系，看到太多裁员、倒闭的企业，人们更加追求一份稳定、不会失业的工作。

众多公司、岗位，总是让毕业生们眼花缭乱，无从选择。

跟对“老板”有多重要？

能进入大企业，确实会对未来的职业发展、跳槽大有裨益，但大企业毕竟岗位有限，我们无法能保证自己一定能够在众多求职者中脱颖而出，而这意味着小企业注定毫无成就吗？

其实无论大企业还是小企业都有其自身的优势。

大公司有着健全的体系、优美的环境，但大公司的每个岗位精细度较高、灵活性小，难以全面掌握业务运营内容，不利于个人的全面发展。由于人员众多，因此关于晋升的竞争也更加激烈。

小公司或许工作强度过大，体制不那么健全，但工作灵活度会比大公司高一点，也更加有利于新人学到更多内容，全面开发个人能力。

刚刚毕业的年轻人，在市场上是少有话语权的，因为缺乏经验加之涉世未深，被老板牵着鼻子走是常态。因此能否选对一个好公司，跟上一个好老板，对未来的发展是至关重要的。

好的公司能够给你锻炼自己、积累经验的机会；而差的公司只会不停消耗你的时间，最终将你弃之不顾，甚至没有任何让你与下一家企业博弈的资本。

一个好的平台能够给予你的除了工资、培训、机会，还有清晰明确的纵向发展，让你不断向上挑战，而不是在原地止步不前。一个愿意给你机会的“人”，才是值得追随的人。

这份职业，你可以相对自由的安排自己的工作时间，可以兼顾事业和家庭；另一方面，这个平台上可以公平博弈，多劳多得，回报配得上努力。除此以外，还具备完善的收入体系，有竞争力的津贴，以及广阔的职业发展空间。

它的入职门槛不高，即使是在平凡岗位的普通人，也能通过这个机会为自己赢得更多可能。与此同时，中国平安人寿拥有非常专业的知识体系和强大的业务模式，加入团队，可以获得包含丰富的金融知识、保险知识、产品知识以及销售技能的培训。

到达彼岸的方式不止一种，多多尝试或许能为你的人生带来更多可能，实现你的人生价值。