✦ 在职场中什么样的人会被领导偏爱？做到了这些你也能成为领导心腹

七月，是离别的季节，每年此刻，大批应届毕业生告别校园，陆续踏入职场生涯，开启一段新的人生旅程。新的工作环境，新的人际关系，新的工作内容，都有可能让毕业生无法适应，但却有少部分人一路高升，成为职场宠儿，那么今天，就说下如何在刚踏入职场时成为领导心腹，一路升值加薪呢？
 

一、有担当，敢于承担责任

比起能力强弱很多领导更看重你是否有担当。很多职场员工都喜欢分享团队功劳，但是却不愿意承担项目失败的风险，虽说大家都不喜欢承担风险，但是勇于承担是一种责任也是一种精神，不可能所有的事情都是朝着好的方向发展，总会有失败的时候，因此领导的心腹具有一定的抗压能力，而不是遇到问题就逃跑推卸责任，喜欢甩锅推卸责任的人是成为不了领导的心腹的。
 

二、主动帮领导解决问题

我们在职场中，领导他也不是万能的，什么都会的，有时候也会遇到困难，当领导遇到困难时，如果你能积极主动的给领导想办法，最后把问题处理好。那么，领导就会记住你，就会感谢你，认为你就是他的心腹，如果有机会不提拔你提拔谁。

领导他也是正需要这种能为他分担，能为他解忧的员工。这样他也能把工作做得更好，业绩会步步高升。那个领导都喜欢这样的员工，如果你要想让领导提拔，就在领导遇到困难时，该表现就表现吧！
 

三、工作中挤时间学习，不断地提高自己

我们这个社会知识更新很快，如果你长期不学习，就会落后，就会跟不上公司的发展。对于一个企业来说，想要长期在行业里立足，就需要不断地提高员工素质。
如果你在职场中能够自己挤时间去学习，给自己充电，让自己提高，那么，你也正是公司需要的人才，也正是领导需要的干将。
 

刚从学校走出来的毕业生学习能力还是很强，如果有新的机会，而且你正好不断学习补充自己，领导能不提拔你吗？领导为了自己能够有更大的发展，也是需要有能力的人来给他出谋划策的，靠他一个人的力量实在是太小。
 

四、能管住自己嘴巴

职场中，领导经常要协调各方的利益，身处不同环境中，还要顾及各方的人情，那些不能上桌面的事也不在少数，甚至有时候还会打些擦边球。对于这些事，如果在领导身边的是一个自己不信任的“大嘴巴”，那么这些工作还如何做呢？有的工作，也只有领导信任的“心腹”，能够让领导放开手的亲信，才可将事情让他们去执行。
 

在每个企业中，都不缺乏有办事能力强的员工，有的员工，能力确实很强，但是二两酒下肚，早就藏不住话，更别说是替领导保密了。试想一下，如果你是领导，你会将这样的员工变成自己的“心腹”吗？管不住自己嘴巴的人，就不要抱怨领导不给自己机会，首先要反思你的烂嘴巴带来烂命运。
 

五、兼具原则性与灵活性的员工，善于人情世故
都是职场如战场，职场亦是人情场。这就说明了行走职场，靠的不仅是拼实力，还讲究人情世故。一个不懂人情世故的员工，在职场中很难得到领导的赏识，你的孤傲自会让自己慢慢地被孤立。职场中，领导看一个人，做事是基础，做人才是最重要的，一个不懂人情世故的员工，往往在领导眼中亦是一个不会做人的员工。那些成为领导“心腹”的员工，懂人情世故比重很高。而那些兼具原则性和灵活性兼具特质的员工，更是能够得到领导重用。

做到以上五点，你就能成为被领导看重的人，之后的职场生涯也会升职加薪不断。那么刚毕业的年轻人除了自己努力外，找到一个好的领导就显得至关重要，现在中国平安人寿正在招募保险代理人，在这里有专业的培训团队和负责人的领导，你可以快速提升自己的能力，以及知识体系，获得广阔的职业发展空间。